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金沙国际娱乐机构:媒体:年龄问题怎么成了干部任用的难解之题?

时间:2017-12-27 18:15:17  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  原标题:年龄问题怎么成了干部任用的难解之题    湖南省永州市东安县干部任命被指“火箭提拔”“带病提拔”一事有进一步调查结果。12月25日,永州市委组织部回应称,两名简历存疑干部提拔过程未严格执行工作程序,现决定取消两人任命决定,多名主管官员被问责。(《新京报》12月26日)...

  原标题:年龄问题怎么成了干部任用的难解之题  

  湖南省永州市东安县干部任命被指“火箭提拔”“带病提拔”一事有进一步调查结果。12月25日,永州市委组织部回应称,两名简历存疑干部提拔过程未严格执行工作程序,现决定取消两人任命决定,多名主管官员被问责。(《新京报》12月26日)

  两名拟提拔干部的任命被取消,相关官员被问责,这一处理结果,获得不少网友认同。永州市委组织部遇事不捂盖子、调查不做样子,的确值得激赏。此事耐人寻味之处,不只在于永州市委组织部敢于打下级组织部门的“脸”,而在于下级组织部门——东安县组织部此前的“表演”式回应。

  12月10日,湖南东安县组织部发布一份“干部简历公示”通告,但很快引发质疑。面对质疑,东安县组织部并未装聋作哑,而是快速作出反应,称对宋雨翼、周建明两位同志任职资格“进行了再次核查,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,均符合任职条件”。其实,这是公开撒谎,根据永州市委组织部的通报可知,东安县委在周建明、宋雨翼的选拔任用过程中,未严格执行干部选拔任用工作程序,未按照干部双重管理的规定征求协管方意见。

  宋雨翼年龄有问题,周建明被指带病提拔,当地网友都能看出来,本该“火眼金睛”的当地组织部门却看不出?如果看出问题却掩盖问题,特别是被舆论质疑后仍矢口否认存在问题,则让人怀疑背后或有利益输送,或有见不得光的交易。东安县组织部所称的“再次核查”,有两种可能,一是根本就没有核查;二是核查后发现问题,却不敢承认问题。无论哪种情况,都涉嫌违规。如果再次核查走过场,这样的再查就是糊弄民意。

  值得一提的是,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出加强干部选拔任用工作全程监督,并要求严查违反组织人事纪律的行为。如果违规,要对“党委(党组)主要领导成员和有关领导成员、组织(人事)部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分”。东安县相关领导干部不可能不知这一规定,为何“冒险”为宋雨翼等人“背书”?

  早在2006年,中组部、人事部、公安部就专门下发《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》,要求“各级组织人事部门在办理干部录用、任免等事项时,要对干部的出生日期进行认真核对,确保无误”。东安县相关部门在选拔宋雨翼之前,是否认真核对了?尚未确保无误就公之于众,该承担失察之责吧。

  由于信息不对称,面对拟任干部,公众往往只能在年龄上“做文章”,但这种“外围”监督却常常一抓一个准。而组织部门掌握更翔实、更准确的信息,为何辨别能力还不如网友?如果连年龄问题都发现不了,深层次的问题何以发现?如果连最容易发现的年龄造假都敢包庇,还有什么不敢包庇的?

  “为政之要,莫先于用人。”其实,对德才兼备的年轻干部不是不能破格提拔,但破格不能出格,考察不能失真失实,更不能暗箱操作,否则不仅影响选人用人的公信度,还可能纵容官场流毒。故此,应该把永州市组织部对此事的处理方式当成范本,特别是问责包括县委书记在内主管官员的做法,更值得推而广之。

  王石川 来源:中国青年报 ( 2017年12月27日 02 版)

责任编辑:张义凌


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